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[资讯] 量贩式KTV经营创新理念

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发表于 2017-12-27 13:40:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
 对于KTV的创新并不只是一个简单新奇特想法,很多经营者对于创新的思维过于狭窄。作为经营者要拥有深远的洞察力和融合的思维,不怕犯错的态度以及必要的知识准备。
7 H2 `8 M9 o1 T( u- M  一、经营模式创新
0 ]6 V3 X2 C4 L4 b  }5 T! y  多种业态的融合将是一种趋势,目前已经出现的一些融合,虽然比较简单和表浅,但是已经足够表现出这种趋势。
. a6 {. T- t( U% F  同时点歌和唱歌也已经从传统的包厢点歌、向线上线下的互动方向发展。更多好玩的KTV将诞生,经营模式的创新重点是加强顾客体验感、迎合现代年轻消费群体新奇特及多样化的消费需求。现在这个时期只要你敢想敢做,不管多么新奇古怪的经营方式,相信新一代的消费者都会去尝试接受。
6 M5 {  k6 S9 p1 S  u' j' u  二、KTV产品创新6 l, Z) B+ I' @& }; g! u4 v. Jwww.zghifi.com zghifi.com

  KTV的产品包括歌唱、餐饮酒水以及装修环境等等,在产品创新方面,KTV可以有多种多样的选择,可以根据顾客群体的需要开发“主题包厢”、可以细化客户群定制“专属包厢”等。" J; O2 F' J& U* N1 Dwww.zghifi.com zghifi.com

  点歌系统也在这方面当仁不让,从传统的只是实现点歌功能,发展到现在的线上线下互动,从传统的触摸屏到现如今手机点歌、包厢灯光从原来的开关到如今的智能化控制,在而餐饮产品创新则不仅仅是指推出一些新的出品,还包括把传统的出品进行一步的精细化加工,从而更加适应消费者的需求。
* Q: q( S+ F; j9 ~* P+ e  三、员工管理创新
; k( Q% j: @4 E5 q$ T  在到处充斥着“用工荒”的今天,KTV行业也需对员工管理进行创新,特别是90后日益成为主力军,陈旧的管理模式在他们身上已发挥不了多大的效用。对此,管理者应从各方面主动去了解该群体的各方面特征,包括性格特点、能力特点、目标期望,通过掌握这些信息,最大的价值可对员工提供针对性的管理,除此需增强员工的主人翁意识,建立有效的薪酬体系,创造员工为KTV工作的动力。
0 }4 q8 S! L! |+ |  四、营销创新
- e! n( @2 v( ~1 r% g/ A8 C/ z  传统量贩式KTV在营销方面一直比较单一,大多不太重视,一般的单体KTV也很少有专人去负责营销管理。在营销创新方面,作为店家既要重视传统营销,也需要不断开拓新的营销模式,网络营销、个性营销、数字营销、文化营销、微营销、视频营销等都是可以考虑并根据KTV实际情况而结合采用的方式。以微营销为例,可以通过微博、微信、微电影等方法为KTV做推广活动,通过微营销来做KTV的品牌营销或许可以收到意向不到的效果。
# x, n2 }( T# k' e4 a  五、服务创新! q5 \) k; A7 O; dwww.zghifi.com zghifi.com

  当初台系KTV企业带给大陆的专业化、标准化至今依然被行业津津乐道,遵循规范固然没有错,但标准化服务已经越来越不适应市场的需求,而人性化服务已受到越来越多的人们,特别是经济能力不错和一些高端人士的亲睐,因此KTV应做好服务创新,可以在这方面做好对员工的培训工作,提高员工的服务意识和服务技能,在对客服务中授予员工一定的权力,让员工在突发状况中能够帮助顾客解决问题。同时,KTV可以为顾客提供一些个性化的服务措施。
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hifi音响入门新手

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发表于 2017-12-28 09:20:39 | 显示全部楼层
点赞了,好文章,不错啊,可以收藏学习了啊!~
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